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五级伤残退出工作岗位怎么算
时间：2025-06-28 13:39
一、五级伤残退出工作岗位怎么算
五级伤残职工退出工作岗位后，其相关待遇的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
这是对伤残职工的一次性补偿。
标准是按照本人工资来计算，为18个月的本人工资。
2.按月享受伤残津贴：
职工每月可获得本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以保障职工基本生活。
3.解除或终止劳动关系相关待遇：
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区具体标准可能存在差异，实际操作时要按照当地相关规定执行。
二、五级伤残退出岗位后的赔偿咋算
五级伤残退出岗位后的赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。医疗费：实报实销。护理费：根据护理依赖程度确定。辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需根据本人工资、当地工伤保险政策等综合计算。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿并维护自身权益。
三、五级伤残退出岗位后护理费咋定
五级伤残退出岗位后的护理费需根据护理依赖程度确定。护理依赖分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
完全护理依赖是指生活完全不能自理，需他人随时护理；大部分护理依赖是指生活大部分不能自理，需他人经常护理；部分护理依赖是指生活部分不能自理，需他人部分护理。
具体确定时，需由专业的鉴定机构进行鉴定。根据鉴定结论，结合当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准等因素，来计算护理费数额。一般计算公式为：护理费=护理依赖程度系数×当地护工报酬标准×护理期限。护理期限通常根据医疗机构或鉴定机构的意见确定。
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